Als intermediair heeft u veel flexkrachten aan het werk. De business gaat goed, maar het begint een beetje te kriebelen. “Kan ik nog meer doen? Hoe ga ik om met de stijgende vraag van opdrachtgevers en het dalende aanbod van flexkrachten? Hoe zorg ik ervoor dat iemand die niet direct past op een vacature de ontwikkeling aan kan gaan om deze toch in te vullen? Hoe zorg ik ervoor dat ik een kwalitatieve oplossing vind voor mijn opdrachtgevers? En hoe behoud ik mijn mensen op kantoor?”
Het stimuleren van de leer- en ontwikkelcultuur binnen uw organisatie helpt hierbij.
En daar komt ons succesvolle programma Loopbaan Intermediair om de hoek kijken.
Direct praktisch aan de slag
Vanaf nu bieden wij Loopbaan Intermediair in drie praktisch toepasbare modules aan. U kunt één of meerdere modules volgen zodat het precies in uw drukke schema past. Wilt u zich focussen op uw verdienmodel, dan kan dat. Of denkt u meer baat te hebben bij het binden, boeien en behouden van uw vaste medewerkers en flexkrachten? Geen probleem.
Loopbaan Intermediair bestaat uit de volgende modules:
Meer informatie over de individuele modules leest u in het overzicht hieronder.
Stel zelf samen
Vanaf het derde kwartaal van 2023 kunt starten met één van de modules, of u doet ze alle drie. Past het eventjes niet, dan begint u gewoon een paar maanden later. Alle modules bestaan uit interactieve groepssessies die een dagdeel duren.
Data:
Module 1 kunt u volgen op: 7 november 2023 en 7 februari 2024
Module 2 kunt u volgen op: 6 december 2023 en 6 maart 2024
Module 3 kunt u volgen op: 10 januari 2024 en 10 april 2024
Tarieven:
Individueel advies
Hugo Wijtmans, adviseur duurzame inzetbaarheid, geeft u in één dagdeel persoonlijk advies, coaching en training toegespitst op uw eigen situatie en afhankelijk waar de behoefte ligt. Zo krijgt u echt maatwerk!
Module 1 - Maak duurzame inzetbaarheid onderdeel van uw verdienmodel
We hebben het in deze module over:
Aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid, zowel voor uw vaste medewerkers als flexkrachten, is niet alleen onderdeel van goed werkgeverschap, het levert ook u ook profijt op. Hoe kun je ervoor zorgen als intermediair dat het niet alleen bij een project of individuele afspraken blijft, maar dat het echt onderdeel wordt van de organisatie en u uw businessmodel anders inricht?
In deze module gaat u de kracht van uw eigen organisatie uitbouwen met het opnemen van duurzame inzetbaarheid. Hoe neemt u iedereen in de organisatie mee en wat levert het precies op? Kijk bijvoorbeeld eens op de rendementstool die Doorzaam heeft ontwikkeld om een beeld te krijgen wat aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid oplevert:Rendementstool - Doorzaam
Module 1 kunt u volgen op:
7 november 2023 en 7 februari 2024
Module 2 - Medewerkers binden, boeien en behouden voor uw flexorganisatie
We hebben het in deze module over:
Vaste medewerkers en flexkrachten binden, boeien en behouden voor uw organisatie is van groot belang. Inzet van ontwikkeling op divers vlak is een middel dat daarbij kan helpen.
Hoe zien loopbaanpaden voor de medewerkers eruit en hoe geeft u daar vorm aan? Welke partij kunt u inschakelen om de interventies in te zetten en welke subsidiemogelijkheden zijn beschikbaar? Dat leert u in deze module.
Module 2 kunt u volgen op:
6 december 2023 en 6 maart 2024
Module 3 - Betrek opdrachtgevers / inleners bij duurzame inzetbaarheid
We hebben het in deze module over:
Duurzame inzetbaarheid van de flexkrachten realiseren is iets wat u vaak samen met de opdrachtgever oppakt. Hoe laat u de opdrachtgever inzien welke belangen er zijn om hieraan bij te dragen op de werkvloer? Hoe ontzorgt u de opdrachtgever door voorafgaand aan de plaatsing scholing aan te bieden?
En, niet in het minst, hoe kun je als intermediair je opdrachtgever ontzorgen door ook met de duurzame inzetbaarheid van het personeel dat direct in dienst is aan de slag te gaan?
Module 3 kunt u volgen op:
10 januari 2024 en 10 april 2024